其實(shí)井野就是想借著機(jī)會(huì)跟徐建軍認(rèn)識(shí)，已經(jīng)托到鈴木智村這里了，據(jù)他所知，肯定也找過(guò)村山榮，不過(guò)這個(gè)肯定得隨徐建軍的意思。
見徐建軍拒絕的如此干脆，鈴木智村不無(wú)遺憾地道。
“那只能以后有機(jī)會(huì)再說(shuō)了，對(duì)了，要不要我給你匯報(bào)一下世嘉今年的銷售業(yè)績(jī)，真的是爆發(fā)式增長(zhǎng)啊，估計(jì)東京交易所的審查看到如此成就，也會(huì)不由自主給世嘉的上市開綠燈的。”
“還用你給我介紹？秘書早就把數(shù)據(jù)傳真給我了。”
提起徐建軍招募那幾個(gè)秘書，鈴木智村由衷地感嘆道。
“還是徐桑您會(huì)選人啊，那三個(gè)家伙，說(shuō)起來(lái)只是剛剛畢業(yè)的年輕人，進(jìn)世嘉的表現(xiàn)卻讓無(wú)數(shù)人心悅誠(chéng)服?！?
“淺井美雪就不用說(shuō)了，人長(zhǎng)得漂亮，工作能力也沒(méi)得說(shuō)，被你指派到其他地方，聽說(shuō)干的工作也很出色；那個(gè)荒木玲子，進(jìn)來(lái)之后就直接去了研發(fā)部，掌上游戲機(jī)的項(xiàng)目，聽說(shuō)有她加入，進(jìn)度都快了許多?！?
“還有剛剛演示體感游戲機(jī)那個(gè)安藤暉也，性格雖然有些跳脫，但表現(xiàn)也是可圈可點(diǎn)?！?
聽鈴木智村滔滔不絕的夸贊，徐建軍瞇著眼笑了笑。
“他們都是經(jīng)過(guò)你篩選之后才到我這兒的，你小子這是赤裸裸的炫耀啊?！?
“哈哈，這都被你看出來(lái)了?！?
像鈴木智村這樣的二代，通過(guò)家族庇佑，搞一些憑借關(guān)系賺錢的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，他們是一點(diǎn)成就感都沒(méi)有，而參與到世嘉這樣有些技術(shù)含量的產(chǎn)業(yè)，他們能拿出十二分的精神。
因?yàn)檫@些成就，不光能在小伙伴當(dāng)中鶴立雞群，也能讓家族一些頑固不化的老古董們刮目相看。
別說(shuō)鈴木在世嘉任職，有不菲的薪水可拿，就算是讓他無(wú)償勞動(dòng)，估計(jì)這小子都樂(lè)意效勞。
其實(shí)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，相比于投資產(chǎn)生的收益，那點(diǎn)薪水根本看不到眼里。
為了滿足上市需求，徐建軍把世嘉的股份進(jìn)行了拆分，一家獨(dú)大無(wú)論在哪個(gè)國(guó)家都會(huì)受到嚴(yán)格限制。
其實(shí)以徐建軍本身?yè)碛械馁Y金，走上市的途徑，未必是最優(yōu)選擇，但世嘉上市這條路又不得不走，如果斷了上市套現(xiàn)這個(gè)無(wú)比誘惑的念想，很多高管，包括中山隼雄都會(huì)喪失進(jìn)取的動(dòng)力。
徐建軍又不會(huì)走華為那種全員持股的方案，權(quán)衡之下，上市就是唯一各方面都能滿足的有效途徑。
如果沒(méi)有徐建軍的介入，世嘉要到一九八六年才會(huì)登陸東京交易所。
因?yàn)樗膿軄y反正，世嘉發(fā)展之順利，超乎很多人想象。
所以很多流程都進(jìn)展得異乎尋常地快捷。
按照中山隼雄跟徐建軍透露的情況，可能明年就能完成一切手續(xù)報(bào)備審批。
前世一九八六年，剛好廣場(chǎng)協(xié)定已經(jīng)發(fā)揮足夠的威力，日元升值速度加快，很多國(guó)際上的熱錢涌入小日子金融市場(chǎng)，造成了很多股市傳奇，其中世嘉上市當(dāng)天，股票直接超出東京股票交易所的計(jì)算機(jī)所能顯示的范圍。
徐建軍不知道提前這一年時(shí)間，對(duì)世嘉是好是壞，還能不能創(chuàng)造奇跡，但不管是哪種情況，他都能把利益最大化，在金融市場(chǎng)上縱橫這么多年，這點(diǎn)信心徐建軍還是有的。
“大阪行那部電影我被村山拉著去看了一遍，本來(lái)大晚上跟他一個(gè)男的看電影，我是不太樂(lè)意的，沒(méi)想到電影是真的好看，不愧是您，一出手就把電影圈攪的天翻地覆。”
如果是別的人，鈴木智村當(dāng)面恭維多少會(huì)有心理負(fù)擔(dān)，可如果這個(gè)人是徐建軍的話，就沒(méi)什么可想的。
不過(guò)徐建軍顯然對(duì)在這里談?wù)撾娪皼](méi)什么興致，很快就結(jié)束了話題。
等鈴木智村離開，就是徐建軍對(duì)三個(gè)秘書進(jìn)行階段性考驗(yàn)的時(shí)刻。
他們?nèi)齻€(gè)顯然都是有備而來(lái)，都不用徐建軍開口問(wèn)，先對(duì)自己所參與的工作進(jìn)行總結(jié)，哪些是因?yàn)樽陨聿蛔阕龅牟缓玫?，哪些是自己發(fā)揮作用，對(duì)團(tuán)隊(duì)起到正面作用的。
然后針對(duì)不足的地方，是如何進(jìn)行突破的。
這就相當(dāng)于一個(gè)簡(jiǎn)短的述職報(bào)告，倒也難不住幾位剛出校門的高材生。
論到思路清晰，邏輯明了，荒木玲子絕對(duì)是佼佼者，而且他對(duì)世嘉正在進(jìn)行的研發(fā)項(xiàng)目如數(shù)家珍，以后徐建軍想要了解這方面信息，就不需要親自過(guò)問(wèn)了，找她準(zhǔn)沒(méi)問(wèn)題。
而安藤暉也對(duì)生產(chǎn)和研發(fā)都有涉獵，這家伙對(duì)于效率有著清晰的判斷和認(rèn)識(shí)，能夠通過(guò)一些簡(jiǎn)單的舉措，改善困擾生產(chǎn)環(huán)節(jié)的普遍問(wèn)題，在研發(fā)那邊，也能跟那幫只知道鉆研技術(shù)的工程師們打成一片。
至于淺井美雪，則是最能揣摩徐建軍意圖的那個(gè)，也是對(duì)整體論述最全面的。
徐建軍之所以一開始不對(duì)他們進(jìn)行限制，或者提出指向性意見，就是想根據(jù)他們的表現(xiàn)因材施教，投入到最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，然后潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲地把自己的理念和意圖傳達(dá)下去。
可以說(shuō)他們算是初步達(dá)到了徐建軍的要求。
剛步入社會(huì)的大學(xué)生，可塑性極強(qiáng)，只要找對(duì)方法，找準(zhǔn)方向，蘿卜大棒用的恰到好處，就能讓他們發(fā)自內(nèi)心地對(duì)你的一些觀點(diǎn)認(rèn)同，然后迸發(fā)出百分百的熱情投入到工作當(dāng)中。
這就是很多大企業(yè)喜歡提撥重用校招生的緣由，培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，可比一些職場(chǎng)老油條要簡(jiǎn)單的多。
何況以徐建軍的身份，都不需要向他們?cè)S諾什么，只要能獲得他的認(rèn)可，以后的發(fā)展根本不用擔(dān)心。
光從他們下基層部門歷練這段時(shí)間受到的禮遇，就知道前途不可限量。
特別是淺井美雪，跑了趟深市，感受到那里日新月異的變化，接觸到形形色色的人物，也看到了徐建軍更多的商業(yè)布局，她已經(jīng)開始期待自己在其中所扮演的角色了。
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