在這份規(guī)范的《可行性報告》里，陳著解密了一項大計劃。

安居中介和碧桂圜打算在全國范圍內(nèi)，范圍招聘10000名店長，推出一種全新的“店長合作制”。

什么叫店長合作制？

就是碧桂圜提供門店。

安居中介負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)、門店裝修、并且下放網(wǎng)站的使用權(quán)和品牌使用權(quán)。

店長只需要繳納一定的費用后（起步是兩萬塊），就可以成為門店合伙人。

合伙人有什么權(quán)益呢：

一、員工自己招攬，總部進行培訓(xùn)；

二、除了固定工資外，合伙人還能從門店凈利潤里拿到兩成分紅，前期繳納費用越多，分紅的比例就越高，但最高不超過50%;

三、如果店長不想做了，工作達到一定時間（最低一年）后可以申請退出，前期繳納的錢款也可以退回，但是要扣除給店員培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費用。

“這你媽是傳銷和非法吸儲啊……”

曲明吶吶的說道。對于普通老百姓來說，“店長”這份工作有多誘人。

門店不要自己租、裝修不用自己搞、但是員工卻讓自己放手招攬，然后總部幫忙培訓(xùn)。

在收入方面，除了固定底薪以外，還能拿到門店純利潤的20%.

我只需要付出什么呢？

拿出兩萬塊錢，放過去存一下就行，如果我不想干了，總部還能退還回來。

這和存在銀行有什么區(qū)別嘛！

至于培訓(xùn)費，難道還能花很多錢？

但是曲明見多識廣啊，一眼就看出陳著的“險惡用心”。

他這是利用碧桂圜的資源優(yōu)勢，然后讓本地人招本地人，實現(xiàn)快速搶占市場和推廣品牌的目的，同時還拿走一大筆“租金”。

就算每人最低只給2萬塊，一萬家門店，那也是兩個億的收入。

雖然說店長可以選擇退費走人，但至少要存一年的時間，你知道這兩個億在陳著手中，他能創(chuàng)造多大財富嗎？

但這是陽謀！哪怕曲明知道這份協(xié)議一經(jīng)發(fā)出，“愚昧”的老百姓一定會蜂擁上前，手里握著票子哭著喊著要加盟。

甚至他們都不止繳納兩萬塊，因為這是能退回的啊，所以為了多拿到分紅，前期多投入一點又有什么關(guān)系？

甚至最后也不止一萬家門店，因為溯回幾乎不要太多成本。

曲明甚至還知道，安居網(wǎng)肯定有其他隱藏條款，比如說如果門店收益達不到一定標(biāo)準(zhǔn)，那就清退店長。

但是在如今這個大環(huán)境下，房地產(chǎn)剛被國家定位支柱產(chǎn)業(yè)之一，但凡認(rèn)真一點，就不可能賺不到錢。

只是主要收益，尤其是在這個行業(yè)的影響力，一

定會被陳著掌握。

“這是要統(tǒng)一全國房地產(chǎn)中介市場的步伐啊?！?

曲明感覺到那個年輕人溫和面孔下的野心和決心。

可是，誰能攔得??？

舉報他“傳銷和非法吸儲”一點用都沒有，并且陳著把這份報告發(fā)給自己，也壓根就不怕萬q偷學(xué)。

“網(wǎng)站”你臨時能搭建出來嗎？“中介員工的培訓(xùn)流程”你懂嗎？

“安居”這個經(jīng)過新華社認(rèn)證的品牌，你有嗎？

這些萬q都沒有。

不過還好，陳著既然愿意發(fā)過來，那就是沒有徹底撕破臉的意思。

依然給萬_留有一絲可能，不然早就和碧桂圜開干了。

雖然不明白原因，但曲明猜測應(yīng)該是和萬_合作這么久了，雙方比較了解，但是和碧桂圜又得從長計議。

“啪嗒~”

曲明默默點上一根煙，在“絲絲”燃燒的煙蒂中陷入沉思。

“怎么愁眉苦臉的？”

這時，衛(wèi)生間的門被推開，秘書印慧萱披著浴巾，擦著濕漉漉的頭發(fā)走出來。

不是所有的“小秘書”，都像祝秀秀那樣有著“賣藝不賣身”的明確原則。

也不是所有男老板，都像陳著那樣只是為了“找人幫忙分擔(dān)工作”。