關(guān)于這個解決方案，陸峰提議的比較細(xì)致，可操作性都是有的，一直談到了傍晚六點(diǎn)鐘，終于把一切都談妥了。
雙方簽署一份收購前方案，同時陸峰需要將全款，五千三百萬美金打入指定賬戶后進(jìn)行凍結(jié)，羅姆集團(tuán)方面需要提前將睿心實(shí)驗(yàn)室的二十七項(xiàng)核心知識產(chǎn)權(quán)對佳峰電子開放，同時佳峰電子方面，對于核心技術(shù)擁有詢問權(quán)。
簡單來說，就是怕把資料拿回去，那邊的人看不懂，隨時要保持溝通，雖然合同上寫了，但是陸峰覺得，完事兒后人家接不接電話鬼都不知道。
晚上一塊吃了個飯，回酒店后，金婷婷還檢查了一下合同，看向陸峰有些狐疑道：“你會按合同執(zhí)行嘛？”
“我憑什么不按合同執(zhí)行??？”陸峰看向她道：“你不要用那種懷疑的目光看著我，行不？”
“我沒有啊，這個錢?！?
“到時候這份合同會把副本交給有關(guān)部門審核的，你放心好了！”陸峰拍了拍她肩膀道：“你作為監(jiān)管，哥還能坑自己人？行了，明天回去了?！?
如果是之前，她肯定無條件的相信陸峰，可現(xiàn)在她總覺得這個人暗地里背著自己動手腳，嘴里嘟囔了兩句沒說其他的。
合同順利簽署，事情總算是落地了，晚上回到酒店，陸峰開了個慶功會，現(xiàn)在已經(jīng)是一月三號，距離過年只剩下七天。
餐廳內(nèi)，陸峰端起紅酒杯朝著眾人說道；“感謝大家的辛苦付出，后期并購的順利推進(jìn)免不了大家忙碌，不管怎么說，我們已經(jīng)成功的將睿心實(shí)驗(yàn)室納入懷中，給大家定了明天的飛機(jī)，一周后就過年了，我提前祝大家狗年旺旺旺！”
“謝謝陸總！”
眾人碰了一下杯子，一飲而盡，柳城顯得比較激動，這次收購后研發(fā)公司在國內(nèi)的技術(shù)積累將會躍上一個新的臺階，甚至在通訊領(lǐng)域內(nèi)說是領(lǐng)頭羊的存在都不為過。
他端著酒杯跟陸峰說了不少，陸峰聽完之后心里也覺得感慨，吃了一些別人不要的殘羹剩飯就成了頭部公司，也是悲哀??！
“今年除了通訊之外，另外成立一家芯片公司，到時候估計(jì)還得開一個廠子，這個廠子不要放在大集團(tuán)下面，我的意思是，研發(fā)公司直接負(fù)責(zé)！”陸峰朝著柳城吩咐道。
“放在研發(fā)公司下面的話，我怕魏總他們會有閑話?！绷菫殡y道：“畢竟生產(chǎn)廠都是放在大集團(tuán)下面的，有點(diǎn)不太合規(guī)矩?！?
“你不用想那么多，我去跟她說?！标懛宄烈髁撕靡粫旱溃骸皞骱魴C(jī)還是比較急的，馬上就過年了，相關(guān)的資料到了之后，希望大家能加把勁兒，國內(nèi)市場真的是比較緊啊，出了設(shè)計(jì)圖后，廠子里還得做模具，調(diào)試生產(chǎn)線，都是時間??！”
柳城頻頻點(diǎn)頭，他很明白陸峰的意思，開口道：“我們可以在過年的時候趕趕進(jìn)度，成立個突擊小組，爭取在三月份的時候，把產(chǎn)品趕出來。”
“也不用特別的去壓榨人家，大年三十晚上給人家放假，該團(tuán)員就團(tuán)員嘛，外界對于我們這方面一直都有批判，這個突擊小組啊，先讓持股的那些人上。”陸峰端著酒杯跟柳城嘀咕道：“到時候我去給發(fā)個紅包，你定點(diǎn)吃的喝的，這方面沒多少錢的?！?
“我明白！”柳城猶豫了一下說道：“很多從外企挖來的工程師，對于我們這個加班，他們鬧騰過，說我們不給加班費(fèi)，這個事兒?！?
“柳總啊，我們是以工程師為主的一家企業(yè)，但也不能慣著吧，現(xiàn)在研發(fā)公司的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)非常龐大了，內(nèi)部競爭比較激烈，你不僅是要在研發(fā)上發(fā)力，更重要的是管理！”陸峰盯著他嘆了口氣道；“工資加股權(quán)分紅已經(jīng)很高了，全國都找不出第二家，甘蔗哪兒有兩頭甜的?。俊?
“我回去加強(qiáng)這方面的管理，我最近也提拔上來幾個行政管理方面很不錯的副總?！绷巧裆珖?yán)肅的答應(yīng)著。
“要加強(qiáng)企業(yè)文化，不能被這些人綁架了，他掙了一百萬，還想兩百萬，對于一些核心的研發(fā)人員，高分紅下，一定要有管理手段，不能隨時撂挑子，掙錢掙夠了，明天一不高興就不干了，企業(yè)損失多大？”
“這件事兒我去年就想說，看你們?nèi)ツ旮傻牟诲e，不管是vcd、電視機(jī)、家電各方面，都完成的很不錯，我就沒說，這確實(shí)是個問題了?！?
“注重人才培養(yǎng)的時候，一定要設(shè)計(jì)好上升階梯的通道，不要投入一堆錢培養(yǎng)了一個年輕工程師，掉過頭被別的公司挖走了，該簽協(xié)議就簽協(xié)議，硬性的管理制度一條都不能少，該有的人文關(guān)懷也得有?！标懛逅剂苛艘幌?，說道：“對于一些現(xiàn)在手里已經(jīng)有了錢的高管，要有辦法，他有錢了，動力就不足了?！?
“這確實(shí)是個問題，有一批高管分紅后，對待工作就沒有以前那么積極了?！绷呛苁峭獾?。