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第56章 官員考核制度

林朝天神秘笑道。

這世界,科考制度還不完善。

很多時(shí)候,朝廷、官府用人都靠舉薦或者世襲,非常之落后。

招來的人,大多都是靠關(guān)系上位。

雖然其中也有良才,但更多是酒囊飯袋。

只是現(xiàn)在林朝天的影響力不夠,不然好歹制定一個(gè)九年義務(wù)教育和高考制度出來。

林朝天想到這,突然有了主意。

反正這北境三城,不都是自己全權(quán)處理嗎?

干脆,就從這三城開始試點(diǎn)吧。

南宮明還在念叨著這“每日一練”,好像有幾分道理。

俗話說,熟能生巧。

多練,的確是個(gè)提升的好辦法。

這時(shí)候,林朝天轉(zhuǎn)過來,問他道:“現(xiàn)在官府,招收人才,是不是基本都沒有考核?并且,平民其實(shí)沒有什么辦法進(jìn)入官府、衙門做官做吏?”

“這個(gè),七國不都是這樣嗎?”

南宮明覺得林朝天這話問得也太奇怪了。

平民哪里能和貴族平起平坐?

現(xiàn)在林朝天能夠讓先生教他們識字、算數(shù),已經(jīng)是天大的恩賜了。

這些人不感恩戴德,反而視之如無物。

可是說是十分的不知好歹了。

“我現(xiàn)在有一門新的想法,那就是官吏考核制度?!绷殖燹D(zhuǎn)過身,開始來回踱步道。

“官吏考核制度?是不是功績評定之類?”南宮明知道,其實(shí)除了世襲,朝廷的確會對官僚的業(yè)績進(jìn)行考核。

比如某地如果出現(xiàn)大災(zāi),但是官員沒有處理好,那就是大過。

大部分情況下,都會革除官職,讓其他合適的人取而代之。

不過,這種情況看天。

因此,很多官員運(yùn)氣好一點(diǎn),都可以任職一輩子。

甚至立功后,還能往上升。

只是這樣的機(jī)會比較少罷了。

而一旦進(jìn)入官僚集團(tuán),那可真就是平步青云。

因?yàn)楹芏喙俾?,都是可以世襲的。

一輩子衣食無憂。

現(xiàn)在,林朝天的這個(gè)官吏考核制度,難道會讓官員的職位,流動更加頻繁。

自己師爺?shù)奈恢茫强己瞬贿^,難道會被其他人取代嗎?

他不由得有些憂慮起來。

“是這樣的,你知道,官員也是有能力高低之分的……”

林朝天開始講述自己的理論。

大體上就是有能者居之。

現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代,為官之道,基本只在父子、師生之間傳播。

搞得大家當(dāng)官,都成了一個(gè)個(gè)小團(tuán)隊(duì)。

只要當(dāng)官了,不管你的子孫后代有多爛,都有世襲的機(jī)會。

而平民除了打仗立功,幾乎沒有其他途徑可以翻身。

因此,林朝天就制定考核制度。

官員的制度可上可下。

下,就是對業(yè)績進(jìn)行考核,不合格的,撤職。

上,就是職位有空缺的時(shí)候,參加考核、比試,過了,就頂上去。

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