第1405章黃海川拿著已經(jīng)掛掉的電話，搖頭笑了一下，林虹請的這保鏢還真是挺有意思的一個人，對方也不會說因為他是市長，而特意表現(xiàn)出什么，還是我行我素，黃海川在官場中見慣了那些阿諛奉承的人，對這樣的人反倒是挺欣賞。

“這林虹也是命大，算是撿了一條命回來了?！秉S海川暗道，看了下時間，黃海川琢磨著下班時候正好去一趟醫(yī)院看望下林虹。

黃海川出神的時候，黃江華又走了進來，“黃市長，市委那邊來電話，葛書記問您現(xiàn)在有沒有時間，請您過去?！?

“哦？”黃海川驚訝了一下，心說該不會是為了石化產(chǎn)業(yè)區(qū)的事吧，顧不得多想，轉(zhuǎn)頭對黃江華道，“小黃，你回電話過去，說我馬上過去?！?

沒多耽擱，黃海川便出門前往市委，去的路上，黃海川想了很多，葛建明既然打電話批評了曾平，那就是表明要插手這事了，他們兩人很有可能會產(chǎn)生大的分歧，黃海川不得不慎重考慮這次的事情是否會對他和葛建明目前還算融洽的關(guān)系產(chǎn)生什么影響，黃海川心里并沒有底，但可以預(yù)見的是，兩人之間的蜜月期不可能會一直持續(xù)下去，鮮有黨政一把手之間的關(guān)系會很融洽的，這里面涉及到了各種各樣的利益關(guān)系，也總有一方會更為強勢。

如果黃海川自己推斷的沒錯，那么他和葛建明的執(zhí)政理念就存在著沖突，葛建明可能同大多數(shù)干部一樣，更傾向于追求經(jīng)濟指標的增長，而忽略了其他因素，甚至?xí)幌б誀奚h(huán)境為代價來促進經(jīng)濟的發(fā)展，這種執(zhí)政思路還存在于大多數(shù)干部當中，很多地方上的領(lǐng)導(dǎo)依舊在堅定不移的貫徹著這一思想，對中央三令五申的保護環(huán)境的紅頭文件不置一顧，對這一部分人來說，他們要的是任期內(nèi)的政績，為個人政治上的升遷獲取最有效最直接也是最有說服力的籌碼，那就是gdp的增長。

而反過來造成這一種現(xiàn)象的卻又與國家考核干部的體制有關(guān)，在一個干部的提拔升遷的考核過程當中，其任內(nèi)gdp數(shù)據(jù)的增長就是一個很重要的考核因素，甚至可以成為決定性的因素，其他考核因素都是可有可無，只要gdp上去了，那么說明你這個干部有能力，發(fā)展經(jīng)濟有一套，這理所當然的成為了提拔一個干部的最有力的說服力，也正是目前的這種干部考核體制，才會使得‘先發(fā)展，后治理’這種執(zhí)政思想大有市場。

有的干部會說，他先把經(jīng)濟發(fā)展起來了，自然會再去治理環(huán)境，但沒等他去治理環(huán)境，他就已經(jīng)高升到別處去了，因為按照目前國家的干部政策，一個領(lǐng)導(dǎo)干部頂多在一個位置上任期兩屆，任期一滿，基本上都會挪窩的，不是升遷就是平調(diào)，有的甚至連一屆都沒干完，就已經(jīng)高升到別處去了。

而因為發(fā)展經(jīng)濟造成的環(huán)境破壞，其繼任者一般是不會幫其收拾這個爛攤子的，前任要發(fā)展經(jīng)濟，他自然也要發(fā)展經(jīng)濟，怎么樣能使經(jīng)濟最快發(fā)展起來，自然是怎么樣干，誰不想往上走？至于對自然環(huán)境的保護和重視，在多數(shù)干部的腦海中并不是十分緊迫，屬于可有可無的事，因此多數(shù)人也就選擇不予考慮了，反正先把政績撈夠了再說，就是這樣的思想才造成目前大多數(shù)地方都是以犧牲環(huán)境為代價來換取經(jīng)濟的增長，各個地方唯一的區(qū)別就是污染的大小程度不一樣而已。

但不管怎么說，很多現(xiàn)象的存在，根源就在于中央的一些政策本身就存在著矛盾性，以及制度設(shè)計的缺陷性，不管是政策問題還是制度設(shè)計的缺陷，都不是短期內(nèi)可以解決的，一個政策的出臺，往往就是多方利益博弈的結(jié)果。

黃海川并沒有覺得他比起上述所說的那一類領(lǐng)導(dǎo)干部來，就有好多少，真要評價自己的好壞，黃海川就只給自己打個五十分，生活作風的問題讓黃海川自己十分慚愧。

黃海川注重環(huán)境的保護，但他并不想標榜自己是什么環(huán)境保護衛(wèi)士，要說他與葛建明執(zhí)政理念的區(qū)別，葛建明注重經(jīng)濟效益，而他則更注重以人為本，他更愿意追求環(huán)境保護與經(jīng)濟發(fā)展之間的平衡，雖然說這并不容易，往往需要取舍，但如果某些項目是以對環(huán)境資源掠奪式破壞來換取經(jīng)濟發(fā)展的話，那黃海川寧愿禁止上馬這些項目。