“既能讓他們在具體事務(wù)中理解全局，也能通過與不同群體的溝通協(xié)作，培養(yǎng)群眾工作能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力?！?

“這樣才能避免年輕干部只懂技術(shù)不懂管理、只看局部不謀全局的短板，真正成長為既懂專業(yè)又善治理的復合型人才，為干部隊伍建設(shè)提供更堅實的后備力量?！?

肖路遠的話音落下，會場一度陷入短暫的沉默。

與會人員似乎都在消化肖路遠剛剛提出的那些細節(jié)和思路。

有人低頭翻閱手中的名單，試圖將那些名字與崗位一一對應(yīng)；有人則用筆在筆記本上快速記錄，生怕遺漏了什么重要的信息。

空氣中彌漫著一種微妙的緊張感，仿佛每個人都意識到，這次干部調(diào)整不僅僅是簡單的職位變動，而是一次關(guān)乎南州未來相當長的一段時期內(nèi)，誰擁有更高的話語權(quán)。

很顯然，肖路遠剛開始的表態(tài)和之后的發(fā)，內(nèi)容是相互矛盾的。

一上來，他著重強調(diào)，干部調(diào)整名單是按照厲元朗的意見做出來的。

說白了，厲元朗在使用年輕干部的問題上，有顧慮。

而肖路遠則與其背道而馳，他認為，對待年輕干部要敢于使用，還要用在重要崗位，安排到一把手的位置上。

誰都清楚，一把手是一個部門或者一個地方的絕對領(lǐng)導者，擁有決策權(quán)的象征意義和實際影響力。

肖路遠的發(fā)無疑在一定程度上挑戰(zhàn)了厲元朗此前確立的原則，這讓會場的氣氛更加微妙。

會者交換著眼神，似乎在揣摩這背后是否隱藏著更深的博弈，或者僅僅是肖路遠個人對干部使用理念的不同解讀。

厲元朗端坐在主位，雙手交叉置于桌上，目光平靜卻銳利。

他并未立即回應(yīng)肖路遠的補充說明，而是微微向后靠去，用一種近乎審視的姿態(tài)觀察著每一個人的反應(yīng)。

他的沉默像是一塊巨石投入湖面，激起層層漣漪，卻無人敢率先打破這片短暫的寧靜。

終于，有人開口打破了僵局。

紀委書記趙金懷緩緩放下手中的名單，語氣平緩但帶著不容忽視的分量，“路遠同志提到的一些想法確實值得探討，特別是在當前南州省面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，如何更好地發(fā)揮年輕干部的作用，是我們必須面對的問題?！?

“不過，我注意到，這些提議中涉及多個核心崗位的一把手安排，這一點恐怕還需要慎重考慮?！?

趙金懷的話點中要害。

作為紀委書記，他深知一把手的含金量和重要性。

多少腐敗窩案，都是因為一把手權(quán)力過于集中，缺乏有效監(jiān)督而導致的。

趙金懷繼續(xù)說道：“我們不能忽視近年來一些地方和部門因年輕干部經(jīng)驗不足、決策冒進而引發(fā)的問題。雖然培養(yǎng)年輕干部是大勢所趨，但核心崗位的一把手，尤其是涉及重大資源調(diào)配和政策執(zhí)行的關(guān)鍵職位，必須慎之又慎?！?

他頓了頓，目光掃過在場的每一個人，語氣中多了一分凝重，“特別是在當前南州省正處于高速發(fā)展的關(guān)鍵階段，任何一次用人失誤都可能帶來難以挽回的損失?！?

“因此，在大膽啟用年輕干部的同時，如何建立更加完善的監(jiān)督機制和容錯機制，是我們需要重點研究的課題?！?

趙金懷的話，猶如水面上激起千層浪花，讓原本微妙的氣氛變得更加緊張。

與會人員紛紛抬起頭，有人點頭附和，也有人若有所思地盯著桌上的文件，似乎在權(quán)衡其中門道。

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