“但從長遠(yuǎn)來看，或許可以再考慮一位在科技創(chuàng)新政策研究方面有深入積累的干部，畢竟高新區(qū)承擔(dān)著引領(lǐng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要使命，對政策敏感度和專業(yè)前瞻性的要求會更高一些?！?

厲元朗意味深長地說：“火車跑得快，全憑車頭帶。保平同志調(diào)任安秉州之后，金德市委書記一直空置?！?

“由韓祥梅同志接任書記，正當(dāng)合適。她常期擔(dān)任金德市長，熟悉金德市的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和發(fā)展脈絡(luò)，在推動產(chǎn)業(yè)升級、優(yōu)化營商環(huán)境等方面展現(xiàn)出了務(wù)實高效的工作作風(fēng)，由她主持市委工作，能夠確保政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性?！?

“至于高新區(qū)管委會主任一職，善坊你的建議很有針對性。科技創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，高新區(qū)作為創(chuàng)新驅(qū)動的核心載體，確實需要一位懂政策、善謀劃、敢突破的領(lǐng)頭人?！?

“我看可以讓省委組織部再梳理一下全省范圍內(nèi)符合條件的人選，尤其是那些在高校、科研院所或科技型企業(yè)有任職經(jīng)歷，且具備基層管理經(jīng)驗的干部，不妨納入考察范圍，多一些比較和選擇，才能真正把最適合的人選放到最合適的崗位上。”

“另外，路遠(yuǎn)同志向我建議，可否提拔一些年輕同志，充實到一線領(lǐng)導(dǎo)崗位，關(guān)于這件事，我想聽一聽你的意見?！?

王善坊想了想，說：“我覺得，選拔年輕干部是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措，必須堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序?！?

“不能為了年輕而年輕，要真正把那些政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、群眾基礎(chǔ)扎實、經(jīng)過基層歷練和實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來。”

“可以結(jié)合此次調(diào)整，在部分專業(yè)性強、任務(wù)攻堅型的崗位上適當(dāng)配備年輕干部，同時建立健全傳幫帶機制，讓經(jīng)驗豐富的老同志做好指導(dǎo)，幫助他們快速成長?！?

“但要注意梯度合理，避免出現(xiàn)“拔苗助長”的情況，確保年輕干部能夠在合適的崗位上穩(wěn)步發(fā)展，真正為南州省的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才力量?！?

其實，早在王善坊來之前，厲元朗心中已然有了初步想法。

他表示，“你的意見很有前瞻性。給年輕干部鍛煉機會，適當(dāng)安排在領(lǐng)導(dǎo)崗位，也是上面始終不渝的政策。”

“我尤其強調(diào)‘適當(dāng)’二字，是因為年輕人有活力，有想法，也有闖勁和干勁?！?

“但是，他們往往缺乏復(fù)雜局面的把控能力和突發(fā)事件的應(yīng)對經(jīng)驗，在處理涉及群眾切身利益的矛盾時容易顯得急躁或考慮不周?！?

“所以在選拔年輕干部時，必須把基層經(jīng)歷作為重要參考指標(biāo)，優(yōu)先考慮那些在艱苦崗位上經(jīng)受過考驗、能夠沉下身子與群眾打成一片的同志?！?

“同時，要建立完善的跟蹤培養(yǎng)機制，通過定期輪崗、專項培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶等方式，幫助他們彌補短板、提升綜合素養(yǎng)，讓他們在實踐中逐步成長為既懂業(yè)務(wù)又善管理、既敢擔(dān)當(dāng)又能作為的棟梁之才，而不是簡單地將年輕干部的提拔作為一項任務(wù)來完成，只有這樣才能真正發(fā)揮年輕干部的優(yōu)勢，為干部隊伍注入可持續(xù)的活力。”

王善坊略作思索，狐疑地問：“書記，您的意思是不是可以理解為，采取以老帶新的方式，讓老同志在工作中發(fā)揮傳幫帶作用，幫助年輕干部盡快熟悉崗位要求、積累工作經(jīng)驗？”

厲元朗點頭，“基本上就是這個意思。善坊同志，你覺得呢？”

可以說，厲元朗并沒有認(rèn)為自己是書記，用那種居高臨下的傲慢態(tài)度，給王善坊施壓。

畢竟，王善坊是二把手，他的第一副手。

而且，他還要兼顧廉明宇的面子。

“這個嘛……”王善坊猶豫再三，終于闡述他對這件事的另一層解讀。

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