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“雖然我能辭退一些人，但真要那么做了，恐怕會造成飲料廠的人心不穩(wěn)，所以能不辭退還是不辭退，但也不能夠由僵化的思維占據(jù)主導(dǎo)，必須打破這種現(xiàn)象，最好的方式就是換血?！标懞频?，“讓年紀(jì)大的，思維老化，不思進(jìn)取的人下去，讓年輕的，敢闖敢拼的上來。”

這一點在古代同樣也有不少人使用過。

沒有自己的親信，身為一國之君卻調(diào)動不了人，那就親手扶持，從年輕一輩中提拔有能力的人上來，作為自己的親信，形成一股新的勢力，跟原先固有的勢力掰手腕。

陸浩要做的就是這個。

這些人雖然輕易不能辭退，但人員崗位的變動，他說了算，不用像以前那樣，職位稍微高一點的，還得要上報輕工系統(tǒng)，需得到上面的批復(fù)才行。

這一點在他這不行。

他要打破這種現(xiàn)象。

一個方法行不通，那就用另外一個方法，不能辭退，時間長了，說的話可能不好使，職工又恢復(fù)了惰性，那就調(diào)崗，換血！

下面不行，就從上面找突破口！

“這的確是個好法子。”蘇興民感嘆。

陸浩一解釋，他便明白了這個法子的好處。

這是要完全將那些固有的人際關(guān)系給打破，好扶持自己的人上去。

夏志豪這么年輕，才20出頭，就被提拔到高位上，怎么可能不對陸浩感恩戴德？

知遇之恩難得！

“朱亮那邊，需要我?guī)椭鲂┦裁词?？”蘇興民問道。

“他那邊好解決，原本我想要再多花些時間解決他那邊的問題，但是他脾氣還挺大，大哥朱輝和二哥朱杰跟他分道揚鑣后，立刻跑上門，質(zhì)問我，而且我稍微用激將法一激，他就應(yīng)了下來?！标懞茝椓藦棢熁?，“做生意不能太過講義氣，要遵守的是合同，懂得自己吃肉，給手下的人喝湯，要時刻想著讓跟著自己的人得到的好處是不斷向上累積的，有這些就夠了?！?

“朱亮肯定看出來我的激將法，但還愿意上鉤，他這是對自己非常自信，覺得以他跟同村人之間的關(guān)系，沒道理那些同村人不支持他，轉(zhuǎn)投支持我?！?

“可他就不想想，連他大哥和二哥都跟他保持疏遠(yuǎn)，那些所謂的發(fā)小，還能比他大哥和二哥的關(guān)系要深嗎？”

陸浩眼神很幽邃，“兄弟之間的感情，那是打斷骨頭連著筋，可能會有些矛盾，但真到了要救命的時候，上門去借錢，頭稍微低一點，大多肯定還是會借，而且他大哥和二哥，跟他之間的關(guān)系其實還挺不錯，可惜他腦子沒轉(zhuǎn)過來，居然還信發(fā)小不會背叛他?！?

不背叛，是因為籌碼還不夠！

他轉(zhuǎn)頭看著自己老丈人，“爸，你不用準(zhǔn)備什么，將飲料廠看好就行，夏志豪這個人不錯，后面要是遇到什么問題，你還得在旁邊幫襯幫襯，給他撐撐腰?！?

夏志豪是陸浩打算用來作標(biāo)桿的，讓廠里其他年輕人，有能力的人看到。

要讓大家伙知道不拘一格降人才，天生我才必有用！

“放心吧，我肯定會盯著的。”蘇興民點頭。

他也離開了。

陸浩抽完煙，坐回辦公桌后，拿出紙筆，開始寫關(guān)于飲料廠安全管理方面的規(guī)定。

萬佳飲料安全保衛(wèi)制度：

第一條，為維持企業(yè)正常的工作秩序，確保企業(yè)人員安全和財產(chǎn)安全，特制定本制度。

第二條，本制度適用于企業(yè)區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)及來客接待管理工作。

第三條，……

下筆很快，幾乎不需要什么思考。

陸浩前世本就做生意，很多規(guī)章制度是他定下來的，這會兒不過是將先前的經(jīng)驗直接拿出來用，再結(jié)合實際，稍微的做一些修改和調(diào)整就行了。